Tuteur et maître d’apprentissage en entreprise

A l’issue de la formation, les stagiaires seront capables :

• De remplir les fonctions de « tuteur / maître d’apprentissage »
• De préparer l’accueil et l’intégration de l’alternant
• De participer à la co-construction du parcours de professionnalisation en lien avec les référentiels
  du diplôme
• D’accompagner l’alternant dans la découverte des environnements de travail (outils de travail,
  fonctionnement et communication au sein de la structure
• D’assurer le suivi, la consolidation des compétences et la montée en responsabilité de l’apprenti

La formation s’appuie sur une pédagogie active et participative, centrée sur le transfert de compétences par les échanges formateurs/participants et entre participants.

Elle combine :

• Exposés du formateur et échanges entre pairs pour enrichir la reflexion
• Mises en situation d’accompagnement et retours d’expérience
• Études de cas et situations concrètes (quiz, jeux de rôles…)

Chaque participant bénéficie d’outils directement exploitables : grilles de suivi, fiches d’accueil, outils d’entretien, bilans intermédiaire et final.

Un temps est consacré en cours et en fin de session pour permettre aux participants de :

• Faire le point sur les compétences mobilisées pendant la formation
• Échanger sur les apports transférables à leur contexte professionnel
• Participer à des activités de consolidation : quiz de consolidation des connaissances

Une attestation de formation est envoyée après la formation.

• Préparer l’arrivée et accueillir l’alternant
• Transmettre les savoirs et savoir-faire professionnel
• Accompagner l’alternant au quotidien
• Suivre et évaluer le travail de l’alternant

• Apporter les compétences nécessaires et utiles aux collaborateurs pour exercer les missions de maître d’apprentissage ou tuteur
• Valoriser les participants et leur permettre d’exercer un rôle reconnu et professionnalisant
• Favoriser l’intégration, le suivi et l’accompagnement des alternants au sein de la structure
• Développer une culture d’accompagnement alignée avec les valeurs de l’organisme
• Permettre la transmission des savoirs
• Former les managers de demain et répondre à ses obligations employeur (Article L 6321-1 Loi n° 2018-771 du 05/09/2018)

• Pour les entreprises : participation au financement de la part de votre OPCO pour la formation de vos salariés.
• Pour une demande individuelle : pas de possibilité via le CPF – financement individuel ou si vous êtes salarié : rapprochez -vous de votre entreprise pour une prise en charge de la part de leur OPCO.