Licence professionnelle Gestion Opérationnelle des Ressources humaines (LP GORH) – en formation continue

• Maîtriser les bases du droit du travail
• Déterminer le contrat de travail le mieux adapté aux besoins de l’entreprise, le rédiger et le mettre en place
• Maitriser les différents modes de suspension et de rupture du contrat de travail, et appliquer le formalisme attaché
• Appliquer les réglementations et procédures prud’homales.
• Reconnaître les différents acteurs des relations sociales (statut, attributions, élections) et gérer les relations sociales
• Agir sur une situation de conflits et de risques professionnels
• Élaborer un diagnostic stratégique, calculer et interpréter les principaux indicateurs de la gestion sociale.
• Gérer la rémunération et la paie et utiliser un logiciel RH.
• Gérer le temps de travail et les absences des salariés
• Conduire des recrutements efficaces
• Appréhender les démarches utiles à l’identification des besoins en compétences et mettre en place la formation dans le développement des compétences
• Utiliser des outils de communication professionnelle et en NTIC (Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication).

• Développer une expertise complète en gestion des ressources humaines.
• Offrir une reconnaissance universitaire formelle des compétences acquises : la licence professionnelle Gestion Opérationnelle des Ressources Humaines de l’Université Gustave Eiffel
• Renforcer l’engagement et les performances des collaborateurs au sein de l’entreprise.

• Travaux de groupe : Collaboration sur des projets communs pour développer les compétences de travail en équipe.
• Études de cas : Analyse de situations réelles d’entreprise pour appliquer les concepts théoriques.
• Mises en situation : Simulations de scénarios professionnels pour pratiquer la prise de décision.
• Présentations orales : Développement des compétences en communication et en présentation.
• Plateforme e-learning pour la préparation au TOEIC : Accès à des ressources en ligne pour améliorer les compétences en anglais.

• Contrôle continu : Évaluations régulières en fonction des UE pour mesurer la progression des apprenants
• Contrôle terminal de fin de cours : Examens finaux pour valider les compétences acquises, en fonction des UE
• Rapport professionnel individuel : Rédaction d’un rapport sur la résolution d’une problématique de l’entreprise d’accueil, à présenter lors d’une soutenance orale
• Résolution d’un cas entreprise : Travail de groupe sur une problématique d’entreprise pendant 3 jours, suivi d’un grand oral (jeu de rôle en groupe)

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