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Réussir l’intégration des talents de la génération Z : les clés pour les accueillir et les intégrer
Les générations se suivent et ne se ressemblent pas ! Au cours de cette journée, les participants réfléchiront aux différents modes de fonctionnement de cohortes générationnelles. Ils s’entraîneront sur des situations d’accueil, d’entretien de positionnement et de feed-back.
Objectifs de la formation
- Découvrir, s’ouvrir à une nouvelle personne, en prenant en compte les éventuelles différences intergénérationnelles
- Comprendre le fonctionnement de la génération qui arrive sur le marché du travail
- Construire un parcours d’intégration ajusté
Modalités pédagogiques
- Transfert des compétences par échanges formateur / participants et entre participants
- Mises en situation et simulations
- Utilisation d’outils et de supports pratiques
- Retours d’expérience
Évaluation
- Validation de la compréhension par le questionnement, la mise en pratique et le débriefing de la formatrice et du groupe
- Si nécessaire (selon contexte) : questionnaire préalable d’évaluation des attentes et de niveau
- Fiche d’évaluation remise en fin de parcours
Programme de la formation
- Comprendre la génération Z / Millenium
- Différences entre les générations Y et Z
- Stratégies d’accueil et d’intégration
- Communication intergénérationnelle
- Comment les Y peuvent intégrer les Z
- Feed-back et développement
- Évaluation et ajustement du parcours d’intégration
Date
3 sessions par mois
(Nous consulter pour les dates exactes)
Qui ?
Toute personne ayant une responsabilité managériale hiérarchique.
Pré-requis
Exercer des fonctions managériales.
Durée
1 journée
Prix
700 € HT
Référence
1-172023
Contact
Christian CHAMPARNAUD
maformation@descartes-competences.fr